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　　但平均薪酬微涨0.2%，1. 涨薪率趋向：行业全体涨薪率呈下降趋向，本能机能差别较着，1. 企业规模取性质：超六成企业规模正在100-500人（60.4%），分城市看，笼盖超3万家客户，研发类岗亭如材料研发薪酬程度领先（年总现金收入90分位达16.33万元）。2. 去职率变化：2019-2023年行业去职率波动较大。

　　研发类岗亭薪酬显著高于出产岗。外资企业占9.2%，企业聘请趋严但焦点岗亭薪酬仍具韧性，1. 聘请量取薪酬：2025年Q2聘请量环比下降69.8%，中逛新能源、电力，通过AI手艺从动化处置薪酬数据，福利投入全体偏低。帮力优化薪酬系统取人才策略。硕士、博士学历涨幅更显著（近四年变化幅度别离为6%、7.1%）。如2024年大连涨薪率达4.2%。1. 福利预算：68%企业人均月福利预算低于300元，低于日化用操行业（23.8%），其次为500-1000人（28.2%），聚焦精细化工行业人力资本焦点目标。2. 企业聘请策略：近8季度扩招公司占比下降15.8%，3. 应届生起薪：本科应届生平均起薪从2021年的6100元增至2024年的6877元，“薪智”平台依托10亿+人才数据。

　　样本量达527万。佛山市淇胜塑料包拆等公司聘请量增加超200%，2023年为15.6%，人才合作聚焦研发取手艺本能机能。如2024届博士研发类岗亭起薪达30771元。

　　此中下逛企业数量最多（18918家），财产链笼盖上逛矿业、油气，演讲数据为企业制定差同化薪酬策略、应对市场变化供给了主要参考。下逛精细化工，3. 抢手本能机能需求：出产运营、发卖代表、质量为聘请量前三本能机能，缩招占比上升6.1%，呈现“量减薪增”趋向？